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中國時報【邱琮皓╱台北報導】

新修正《勞基法》將特休假制度大幅修改，為保障勞工看得到、吃桃園市龜山區女生視訊得到，當勞工特休假到期、離職時若未休畢，雇主都應依新法折算工資、不能遞延或折假。據了解，勞動部將在《勞基法施行細則》中規定，企業在勞工每年到職日當月通知新增的應放特休假數、結算未休假天數，並在次月發放未休假工資。

不能遞延或折假

新修正的《勞基法》雖已於去年底陸續上路，但勞工特休假該何時結算？何時發放未休假工資？企業還在等勞動部給個答案。勞動部日前舉辦的新法座談會中，最常被問到也是特休假問題，除了能不能遞延，就是結算日該怎麼算、未休假工資該什麼時候發？雇主深怕只要晚發一天，就會被勞工檢舉違法。

勞動部建議雇主應回歸《勞基法》，應以到職日為計算標準的周年制來計算勞工的特休假，但這讓好多雇主擔心：「是不是變成365天，每天都要處理員工的特休假問題？」

擬以月分組計算

勞動部官員表示，通知新增特休假天數跟發放未休假工資將以月為單位來計算，建議雇主「將員工按照到職月份分作12組」，針對在該月到職的員工，通知新年度的特休假天數、統計前一年的未休假天數，若員工有未休畢特休時，在次月隨薪資一同發放未休假工資。

至於員工離職時，該何時發放未休假工資？勞動部官員透露，與資遣費規定相同，在終止勞動契約後30日內發放即可。

舉例來說，A員工到職日為2015年2月10日、B員工到職日為2016年2月25日，公司只要在每年2月通知這兩名員工的新年度的特休假天數、每年3月發放兩名員工的未休假工資就不會違法。

相關細節討論中

勞動部勞動條件與就業平等司司長謝倩蒨強調，相關細節都還在討論當中，勞動部將透過座談會，瞭解企業實務上怎麼操作會比較方便，未來在施行細則公布後，也會對外說明相關內容。

台灣的專科學校大多已改制為技術學院或科技大學，目前僅剩13所專科學校，但因應少子化加上產業界仍需五專生人力，教育部決定修法設相關門檻，讓部分學校可改制回專科學校或技術型高中職，並從今年8月起推動「展翅高飛」計畫，專科學校若能與廠商合作，提供五專四年級與五年級學生實習機會，教育部就補助這些學生持續免學費。

國內專科學校30年來從77所減到13所，但升格為技術學院或科技大學的學校，卻因近年來的少子化衝擊，新生註冊率持續下降，根據教育部的統計，105學年有17所大專日間部學士班註冊率不到6成。

教育部技職司長楊玉惠11日表示，教育部近日公告「專科以上學校及其分校分部專科部技術型高級中等學校部設立變更停辦辦法」，規定由專科學校改制的技術學院及由技術學院改名為科技大學的學校，若學生不滿3千人、且近兩年新生註冊率都未達5成，或是評鑑不佳、有重大行政疏失及財務調度困難，教育部得命其改制回專科學校。

至於由高職改制的專科學校，如果全校學生不到1,800人，且近兩年註冊率都不到5成，教育部也可命其改制回技術型高中職。不過，楊玉惠強調，修正這項辦法主要是有個依據，但教育部不會強制執行。楊玉惠：『(原音)以我們的政策我們不會強迫，因為辦學的方向本來就是你學校該去考量整體，我們有這樣的路幫你開好，法規放在那裡，你就可以依循了。』

楊玉惠也指出，為了鼓勵更多五專生畢業即就業，而不是只想升學，教育部將從106學年度起實施「展翅高飛」計畫，招收專科生的學校只要和業者合作，提供專四、專五學生實習機會及生活助學金，並讓學生有機會在畢業後直接成為正式員臺東縣大武鄉震動棒>花蓮縣壽豐鄉跳蛋工，教育部就將延續五專前三年的高職免學費政策，補助這些參與學生在四、五年級時也免繳學費，若以私立五專的學費計算，每個學生一年將能減免新台幣6萬多元學費。楊玉惠說，教育部今年共編列2.2億元，規劃6千個學生名額參加「展翅高飛」計畫。

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